南京辦理五險社保外包，南京本土社保代理機構，南京人事外包

服務關鍵詞：代買南京職工社保，代繳南京社會保險，南京社保怎么辦理，南京社保事務外包，代繳南京社保咨詢，廣州公司辦南京社保，南京如何繳納五險一金，南京代繳社保繳費，南京代辦社保電話：13585964157（姚先生）。

公司遷址員工不去上班被解雇

公司搬遷，員工不想去新址上班，用人單位以“不服從工作安排”為由將其解雇，這合法嗎？近日，南京中院審結了這起涉及工作地點調整的勞動糾紛案件。

2020年10月，魏某與某通訊公司簽訂勞動合同，合同上約定：魏某從事客服工作，工作地點為南京市。魏某入職后，具體的工作地點一直在玄武區某軟件園。

2021年10月，公司通過釘釘系統通知魏某等人，表示由于公司客戶對于業務場地要求的變化，現辦公地點需由玄武區某軟件園改為建鄴區某科技園。

考慮到辦公地點改變，員工前往建鄴區某科技園辦公路程較遠，公司同意員工可居家辦公，居家辦公人員可不使用釘釘打卡，但需要根據公司統一安排完成既定工作任務。居家辦公人員可將辦公電腦帶回家中使用，日常工作安排每天不少于60個回訪成功量。居家辦公期間，薪資不作任何調整。

之后，該通訊公司又發出通知：考慮到員工前往建鄴區某科技園辦公路程較遠，故每月給予員工400元的交通路費補貼，上班時間給予1小時的寬限，原上班時間9:00-18:00改為9:30-17:30。

收到上述通知后，魏某既不同意變更工作地點至建鄴區某科技園，也不同意居家辦公，雙方一直處于僵持狀態。

2021年12月，該通訊公司先后兩次向魏某發出上班通知書，限魏某自收到通知書之日起，3日內到公司報到，逾期仍不到崗的則視為自動離職。

對此，魏某未予理會，一直未到崗工作。后某通訊公司向魏某發送通知書，以魏某曠工為由與其解除勞動關系。魏某隨后提起訴訟，主張某通訊公司未與勞動者協商一致，單方變更工作地點，公司以曠工為由解除勞動關系違法，要求某通訊公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

法院在審理過程中查明，無論以公共交通的方式還是以自駕方式，魏某至建鄴區某科技園的通勤時間比至玄武區某軟件園多半個小時左右。

法院認為，某通訊公司因客戶業務場地要求的提升，需要將辦公場所整體搬遷至新址，故其對魏某提出的變更工作地點的要求具有客觀必要性；某通訊公司與魏某的勞動合同中約定魏某的工作地點為南京市，故本次工作地點的變更未超出勞動合同約定范疇；某通訊公司在承諾魏某工作內容、工作報酬不變的同時，采取了調整魏某工作時間、發放交通補貼、允許魏某居家辦公等措施，上述措施足以彌補某通訊公司變更工作地點行為給魏某帶來的不便。

魏某應當服從某通訊公司的安排至新地點上班，其拒絕服從工作安排的行為已構成曠工，某通訊公司解除與魏某的勞動關系符合法律規定。

一審法院判決駁回魏某關于違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。魏某不服，上訴至南京中院。南京中院二審駁回上訴，維持原判。

駿伯簡介：

駿伯人力成立于2003年3月，具有豐富的行業經驗，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“廣東省重點商標保護名錄”。駿伯人力總部在廣州，全國共有345個服務網點，共設華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，業務遍及全國各地，網點輻射中國大陸31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。

駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一，是業內的全國性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、業務外包、高端獵頭等服務。作為行業的領導者，駿伯人力受國家立法機構的邀請，參與行業的標準制定及相關立法工作，參與國家《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規定》等法規的制定。

人力資源外包服務咨詢電話：

公司：廣州駿伯人力資源有限公司南京分公司

地址：江蘇省南京市秦淮區建鄴路98號

電話/微信：13585964157 姚先生

座機：021-36352611 辦公Q Q：2643788936

網點：廣州、深圳、上海、北京、天津、重慶、成都、武漢、長沙、南京、杭州。