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單位團建時受傷，算工傷嗎

參加單位團建活動受傷、上班途中發(fā)生交通事故……現(xiàn)實中，需要進行工傷認定的情形層出不窮。對于工傷保險認定，你了解多少？市人社局以兩個典型場景為例答疑解惑。

問：在我們公司某工作日組織開展的一場職工運動會中，我不小心受傷了，能否認定為工傷？

答：職工參加單位在工作日組織的團建活動時受傷是否可以認定為工傷，需要具體問題具體分析，關鍵是看團建活動和工作有無關聯(lián)。

根據(jù)《人力資源社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》中第四條規(guī)定：職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。

比如參加單位組織的運動會等文體活動，因是單位安排的從事直接關系本單位利益的正當活動，可以被認定為工傷。又如，在單位同事間聚餐、娛樂等與工作不相關活動中受傷的，一般不能認定為工傷。

問：一次上班途中，我與一輛電瓶車發(fā)生碰撞后受傷。事后交警認定造成事故雙方均有違法行為，責任各占一半。這種情形算工傷嗎？

答：根據(jù)《工傷保險條例》《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，從業(yè)人員在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。“非本人主要責任”一般包括無責任、次要責任和同等責任。

因此，當事人在上班途中發(fā)生交通事故，雙方負同等責任，應當認定為工傷。

上海社保公積金代繳服務項目：

1、員工社保公積金的繳納；

2、員工社會保險的離職減員；

3、員工住房公積金的封存；

4、員工社保公積金關系轉(zhuǎn)移；

5、根據(jù)甲方需要，提供員工社保公積金繳費證明；

6、協(xié)助提交參保人員的工傷認定申請；

7、為參保人員提供生育保險待遇申報；

8、為參保人員向社保部門提交醫(yī)療保險的報銷手續(xù)；   

9、代扣代繳殘疾人就業(yè)保障金。

駿伯簡介：

駿伯人力成立于2003年3月，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“廣東省重點商標保護名錄”。駿伯人力總部在廣州，全國共有345個服務網(wǎng)點，共設華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū)，業(yè)務遍及全國各地，網(wǎng)點輻射中國大陸31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。

駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構之一，是業(yè)內(nèi)的全國性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、業(yè)務外包、高端獵頭等服務。作為行業(yè)的領導者，駿伯人力受國家立法機構的邀請，參與行業(yè)的標準制定及相關立法工作，參與國家《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)的制定。

人力資源外包服務咨詢電話：

公司：廣州駿伯人力資源有限公司上海分公司

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