與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。相近名詞區(qū)分/勞務(wù)外包編輯摘要勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?下面來看具體的案例分析。案例2008年12月，某紙業(yè)公司就用工事項(xiàng)與勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，約定由勞務(wù)公司向該紙業(yè)公司提供勞動用工，并且雙方就社保、合同解除等事項(xiàng)進(jìn)行了明確約定。因技術(shù)升級革新，該紙業(yè)公司對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與勞務(wù)公司協(xié)商，決定提前解除勞務(wù)派遣協(xié)議。該20名勞動者不同意解除關(guān)系，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起了勞動仲裁，要求該紙業(yè)公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金等。仲裁委員會經(jīng)過開庭并根據(jù)雙方遞交的證據(jù)材料，認(rèn)定該紙業(yè)公司與勞務(wù)公司屬于勞務(wù)派遣，被派遣的20名勞動者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動關(guān)系，與用工單位即該紙業(yè)公司之間不存在勞動關(guān)系，紙業(yè)公司的退工行為，并不等于解除勞動關(guān)系。昆山人力資源勞務(wù)外包平臺勞務(wù)派遣可以為企業(yè)提供更加合理的用工成本，避免因員工數(shù)量波動而帶來的成本壓力。

勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。雙方的法律責(zé)任《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

企業(yè)需要建立服務(wù)管理制度，加強(qiáng)對派遣工人的服務(wù)監(jiān)管和管理。針對服務(wù)問題，我們提供以下解決方案：與派遣工人建立良好的溝通和信任關(guān)系，關(guān)心他們的生活和工作。提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，吸引和留住的派遣工人。建立服務(wù)管理制度，加強(qiáng)對派遣工人的服務(wù)監(jiān)管和管理。總結(jié)：工廠進(jìn)行勞務(wù)派遣是一種常見的人力資源管理方式，它可以幫助企業(yè)快速解決用工問題，提高生產(chǎn)效率和降低用工成本。但是，在進(jìn)行勞務(wù)派遣時，企業(yè)需要注意合法性、安全性、質(zhì)量和服務(wù)等問題，以確保派遣工人的合法性和安全性。我們提供專業(yè)的解決方案，幫助企業(yè)解決各種問題，提高勞務(wù)派遣的效率和質(zhì)量。如果您需要勞務(wù)派遣服務(wù)，請聯(lián)系我們，我們將竭誠為您服務(wù)！勞務(wù)派遣是一種靈活的人力資源管理方式，可以幫助企業(yè)快速應(yīng)對市場變化和業(yè)務(wù)需求。